+7 499 700 71 73 круглосуточно без выходных Заказать консультацию 109387, Россия, Москва, ул. Люблинская, 42

+7 499 700 71 73 круглосуточно без выходных Заказать консультацию

Структура ЧОП: не только охранники

15 июля 2021

Группа компаний РСТБ продолжает публикацию статей в рамках информационного проекта «Охрана в деталях».

Напомним, медиапроект с тематическим хештегом #охранавдеталях стартовал в июне текущего года. По итогам реализации проекта планируется выпуск юбилейного дайджеста, посвященного 30 – летию частной охранной деятельности в России.

Речь в статье пойдет о типовой организационной структуре частного охранного предприятия – механизме, призванном обеспечить максимальную эффективность деятельности компании. Следует отметить, что выбор организационной структуры зависит от многих факторов: от стратегии ЧОПа, масштабов, возраста организации и др.

Центральное звено в структуре ЧОП отведено Службе охраны. Начальники Службы (подчиняются генеральному директору ЧОП) организуют работу по охране и физической защите объектов, материальных ценностей от противоправных посягательств; организуют и проводят охранные, режимные, технические и иные мероприятия по обеспечению охраны объектов. В перечне обязанностей также – организация и проведение профессиональной подготовки и инструктажа сотрудников охраны; проведение работы по взаимодействию с правоохранительными органами; анализ отчетов о состоянии охраны объектов и др.

Служба оперативных дежурных является одним из ключевых элементов в организационно-штатной структуре Группы компаний РСТБ. В состав Службы входят оперативные дежурные, которые осуществляют непрерывный сбор и анализ поступающей информации о ситуации на охраняемых объектах, а также помощники оперативных дежурных. Вся поступающая информация фиксируется в рабочем журнале, с последующим докладом руководству компании.

Группа быстрого реагирования (ГБР) является мобильным подразделением частного охранного предприятия. Основная задача – оперативное реагирование на сигналы тревоги с охраняемых объектов. Необходимость в ГБР возникает чаще всего при организации охраны площадных объектов и территорий: строительных площадок, промышленных производств, спортивных комплексов, складских терминалов, коттеджных поселков, объектов культурного наследия. В перечне задач ГБР – предотвращение возникших нештатных ситуаций и минимизация их последствий.

 

Специалист по лицензионно-разрешительной работе (ЛРР) поддерживает обратную связь с Росгвардией по лицензионно-разрешительной работе. В перечне обязанностей – ведение лицензионно-разрешительной работы: организация обучения и получения удостоверения частного охранника (УЧО); периодические проверки; ведение работы, связанной с комнатами хранения оружия (пригодность патронов, получение РХИ); получение, продление и переоформление лицензий ЧОП и т. д.

HR служба занимается комплектованием Службы охраны квалифицированным кадровым составом. Охранники остаются одной из самых востребованных профессиональных групп на рынке труда. Каждый день на порталах по трудоустройству появляются новые запросы на сотрудников охраны, старших смен, старших объектов. Благодаря профессиональной работе HR специалистов охраняемые объекты комплектуются квалифицированными кадрами.

Отдел маркетинга и продаж сосредоточен на решении стратегических вопросов и планировании. В перечне ключевых задач – изучение и анализ целевой аудитории, формирование и актуализация клиентской базы, разработка маркетинговых и PR коммуникаций, развитие имиджа компании, деятельность по увеличению доли рынка и др.

Организационно-штатную структуру ЧОПа невозможно выстроить раз и навсегда. Она должна быть адаптирована к изменяющимся условиям, новым технологиям, ситуации в отрасли. Каждое охранное предприятие формирует оргструктуру под свои задачи и бизнес-процессы.