Профессия одна – возможностей много

28 апреля 2021

В апреле в Группе компаний РСТБ вспоминают дату, которая имеет важное значение для охранной отрасли.

Двенадцать лет назад, 17 апреля 2009 года, Приказом №199-2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ профессия «охранник» 4-6 разрядов внесена в «Единый справочник профессий».

Профессия «охранник» занимает лидирующие позиции по количеству вакансий. С каждым годом спрос на сотрудников охраны неуклонно растет. Растет и число соискателей.

Успешные кандидаты в течение некоторого времени могут подняться по карьерной лестнице. Возможная карьерная лестница в частных охранных предприятиях выглядит следующим образом: старший смены, старший объекта, начальник охраны объекта, заместитель генерального директора ЧОП. Главное условие – желание расти и развиваться.

«Продвижение по карьерной лестнице сотрудника охраны ГК РСТБ подразумевает развитие. Приобретая опыт, сотрудник охраны имеет возможность постепенно переходить на более сложный уровень обязанностей. При этом изменяется не только должность, но и оплата труда. Для выявления кадрового резерва в компании оценивают, каких результатов добился сотрудник на текущей позиции, каков его потенциал, способность решать более сложные задачи и готовность занять более значимую должность – старшего смены, старшего объекта, заместителя генерального директора ЧОП. Речь идет о критериях, связанных со стажем работы в компании, достижениями, управленческой эффективностью, желанием развиваться. Следует отметить, что в ГК РСТБ работают сотрудники, прошедшие путь от охранника до генерального директора ЧОП», – рассказал о возможностях и перспективах карьерного роста в компании Игорь Еремин, генеральный директор Группы компаний РСТБ.

Рассмотрим перечень должностей в структуре Группы компаний РСТБ, возможных для профессионального и карьерного роста.

Сотрудник охраны – стартовая должность в структуре ГК РСТБ. Деятельность сотрудника охраны регулируется должностной инструкцией. В перечне обязанностей – обеспечение безопасности охраняемого объекта, осуществление контрольно-пропускного режима, видеонаблюдение, предотвращение попыток хищения и порчи товарно-материальных ценностей, обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта, ведение служебной документации и др. Первоочередная позиция, на которую может претендовать сотрудник охраны – старший смены. В числе критериев отбора – получение новых навыков и умений, рекомендация руководителя ЧОП или заказчика, личная оценка своих рабочих достижений.

Старший смены – позиция, на которую в течение некоторого времени может претендовать сотрудник охраны. В перечне ключевых критериев отбора – компетентность, инициативность, ответственность, положительное взаимодействие с личным составом, организованность, результативность. Напомним, в перечне обязанностей старшего смены – организация работы и осуществление контроля дежурной смены по охране объектов (инструктаж, составление графиков дежурств, прием по описи оружия и служебной документации, контроль несения службы сотрудниками охраны, наставничество и др.).

Старший объекта – следующая позиция в ГК РСТБ. В подчинении старшего объекта – все сотрудники охраны дежурных смен. Как правило, должность вводится для организации охраны удаленных или площадных объектов, на которых необходимо присутствие руководства службы охраны ЧОП. Зона ответственности старшего объекта – анализ состояния охраны объекта, соблюдение трудовой дисциплины сотрудниками охраны, взаимодействие с заказчиком, ведение служебной документации и др. Ответственный, серьезно относящий к своей работе старший объекта, имеет все шансы стать начальником охраны объекта.

Начальник охраны объекта относится к категории руководителей, подчиняется генеральному директору ЧОП. В перечне ключевых задач – обеспечение бесперебойного функционирования подразделения физической охраны, группы быстрого реагирования (ГБР), контроль состояния технической укрепленности охраняемого объекта, взаимодействие с заказчиком, формирование смен, изучение профессиональных качеств личного состава, проведение служебных занятий с сотрудниками охраны стационарных постов, ведение документации и др.

Выше перечислены основные этапы роста в Группе компаний РСТБ. В следующих статьях мы продолжим тему организационной структуры компании.